女性活躍推進

女性活躍推進基本方針

おやこうこうでは、『女性の働きやすさ』を大切に考え、女性社員の意欲や能力を十分発揮できる雇用環境を整備し、『キャリア形成』と『仕事と家庭の両立』をめざし、女性社員の活躍を促進します。

株式会社親孝行
代表取締役 小菅 誠

「女性の活躍推進責任者」設置について

多くの女性が就労しているおやこうこうでは、更なる女性の活躍を推進して為に「女性の活躍推進責任者」を設置致しました。

女性の活躍推進責任:執行役員 今津一恵

女性活躍推進行動計画

男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、全従業員が働きやすい環境を作る ことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるとともに、女性が今まで 以上に活躍できる雇用環境の整備及び男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、 次のように行動計画を策定する。

1、計画期間

2020年5月1日 ~ 2023年4月30日まで

2.目標と取組内容・実施時期

目標1 若手の女性社員を対象とした、出産及び子育てを経験して 働き続けるキャリアイメージの形成を支援する。

<対策>
●2020年 5月~ 管理職を対象にした社内検討委員会の発足
●2020年 9月~ 問題点・改善点を委員会で検討する
●2021年 5月~ ロールモデルとなる女性管理職と女性社員との交流機会の設置等によるマッチング
●2021年 9月~ 説明会による社員へのキャリアアップ制度の周知をする

目標2

採用時の雇用形態にとらわれずに、意欲と能力のある女性が活躍 できるよう、非正社員を対象としたキャリアアップに向けた研修 を実施する。

<対策>
●2020年 5月~ 非正社員向けのキャリアアップ研修の内容の見直しを行う
●2020年10月~ 見直した研修内容の周知及び研修受講希望者の募集
●2021年 5月~ 年一回の非正社員を対象としたキャリアアップに向けた 研修を実施する
●2021年10月~ 正社員登用制度の基準を必要に応じて改定する

目標3

管理職に占める女性労働者の割合を40%以上にする。

<対策>
●2020年 5月~ 管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換の実施
●2020年11月~ 女性管理職に対するヒアリングの実施
●2021年 5月~ 管理職のための研修カリキュラム作成及び運用等の確認、見直し
●2021年11月~ 管理職候補の女性を対象にした研修を3回実施 (2022年3月まで)
●2022年 5月~ 管理職候補の女性社員に、今後のキャリアプランに関する面談を実施

女性の活躍について その1


ズンベトナム出身

介護の仕事で楽しいと思う事

利用者とコミュニケーションが取れた時や、先輩たちに仕事を教えてもらいながらチームワーク介護ができたときに喜びを感じる。

大変だと思う事

新規の利用者と接するときにコミュニケーションをとることの難しさを感じる。

介護職を選んだ理由

自立するために日本で資格を取得したかったから。おじいさん、おばあさんが好きだから介護職を選んだ。

女性の活躍について その2


エリフィリピン出身

介護の仕事で楽しいと思う事

介護の仕事はきついですが、やりがいがある仕事だと思います。利用者や家族から、笑顔で「ありがとう」と言ってもらえると嬉しい。また、利用者とコミュニケーションをとって、日本の文化のことなどを教えて頂けること。

大変だと思う事

利用者と信頼関係を築くこと。

介護職を選んだ理由

人と接することが大好きなので、利用者に質の高い介護サービスを提供したいと思ったから。